Member gets Member-regeling

Regeling van de wervingsbonus

Wij, TAUW en Syntraal (hierna: TAUW), willen medewerkers graag stimuleren om goede kandidaten uit hun eigen netwerk te wijzen op onze vacatures en te vragen bij ons te solliciteren. Daarom is besloten medewerkers (financieel) te belonen voor het werven van nieuwe medewerkers. Hoewel we natuurlijk ook kleine acties, enthousiaste gesprekken enzovoort waarderen is de aanspraak op de wervingsbonus onder voorbehoud dat er wordt voldaan aan de gestelde criteria. Op deze pagina staat de definitie met de criteria, de voordelen van een wervingsbonus en de stappen via welke de bonus wordt uitbetaald.

Lees verder onder de afbeelding.

Definitie wervingsbonus

Een medewerker die een kandidaat op eigen initiatief aandraagt vanuit het eigen netwerk en die zonder aantoonbare tussenkomst van de medewerker niet rechtstreeks bij TAUW zou hebben gesolliciteerd.

• Op initiatief van de medewerker het eerste contact wordt gelegd vanuit de TAUW medewerker. De TAUW medewerker bedenkt wie er mogelijk past bij de vacature, bij de afdeling en bij TAUW en zoekt actief contact met de kandidaat.
  
  
• Vanuit het eigen netwerk: De TAUW medewerker kent de kandidaat. Het eigen netwerk kan zowel privé als zakelijk zijn. Let op: als er logischerwijs van de medewerker mag worden verwacht in de functie dat dit contact onderhouden wordt, dan kan er geen aanspraak worden gemaakt op de wervingsbonus. Met andere woorden: relaties die een zeer duidelijke koppeling hebben met de functie of rol bij TAUW blijven buiten scope van deze regeling, zie‘uitsluitingen’ verderop in deze regeling
  
  
• Zonder aantoonbare tussenkomst: De TAUW medewerker heeft zelf de nodige acties ondernomen om de kandidaat ‘binnen te halen’. Wanneer de TAUW medewerker deze acties niet had ondernomen zou de kandidaat niet hebben gesolliciteerd bij TAUW
  
  
• De TAUW medewerker ontvangt: een wervingsbonus van EUR 250,00 netto als de kandidaat in dienst treedt bij TAUW en de kandidaat wordt ingeschaald tot schaal 8
  
  
• De TAUW medewerker ontvangt: een wervingsbonus van EUR 500,00 netto als de kandidaat in dienst treedt bij TAUW en de kandidaat wordt in schaal 8 of hoger ingeschaald
  
  
• Het afdelingshoofd kan in overleg met HR besluiten, al is de kandidaat lager dan schaal 8 ingeschaald, tot het toekennen van een wervingsbonus van EUR 500,00 indien het een moeilijk vervulbare functie betreft.
  
  
• Let op: met ingang van 1 juli 2022 worden, gezien de krappe arbeidsmarkt, alle vacatures tijdelijk bestempeld als ‘moeilijk vervulbaar’ en wordt de wervingsbonus verhoogd naar EUR 1000,00 bruto. Deze verhoging geldt tot en met 31 december 2026. Deze verhoging is van toepassing op alle situaties waarin de kandidaat per of na 1 juli 2022 in dienst treedt.
  
  
• De verhoging is niet van toepassing voor de twee onderstaande situaties:
  • Indien de kandidaat niet direct in dienst komt na het aandragen, maar eerst wordt ingehuurd of als stagiair/afstudeerder aan de slag gaat, dan ontvangt de TAUW medewerker die de
    kandidaat heeft aangedragen een vergoeding van EUR 125,00 netto. Deze wordt uitgekeerd bij indiensttreding van de kandidaat en dus niet bij het aangaan van de stageovereenkomst of bij de start van de inhuurperiode.
    
    
  • Indien TAUW stagiaires/afstudeerders/detacheringskrachten een kandidaat aandragen, ontvangen zij een wervingsbonus van EUR 125,00 netto als de kandidaat in dienst treedt bij TAUW.