TAUW koos in 2017 voor een unieke vorm van medezeggenschap: participatief leiderschap. Een unieke vorm van medezeggenschap waarin eigendom en participatie zijn gescheiden van de managementstructuur. Alle medewerkers van TAUW met een vast contract hebben certificaten ontvangen. Minimaal 50% van hen heeft daarnaast nog aanvullende certificaten gekocht.
Participatief leiderschap is naar onze mening een zeer logische keus voor onze organisatie. Onze medewerkers hebben zich altijd sterk betrokken gevoeld bij de TAUW-organisatie. We behalen onze resultaten samen en iedereen heeft er een gelijk aandeel in.
De opbrengst van de verkoop van TAUW certificaten gaat naar de TAUW Foundation. Het bestuur van deze stichting heeft een onafhankelijke positie. Als gevolg van deze eigendomsstructuur is TAUW geen beursgenoteerd bedrijf.
TAUW heeft meer dan 1200 medewerkers en is in zes landen gevestigd als TAUW Group. Klik op een van de vlaggen om de specifieke landenwebsites te bezoeken.
.svg[1].png)
Neem contact op met één van de landenmanagers.
